Tabla de contenido:
- ¿Es importante esa primera impresión?
- ¿Puedes adivinar el personaje a partir de la primera impresión?
Es posible que hayas escuchado el viejo dicho "No juzgues el libro por su portada". Este adagio tiene un significado que significa que no juzgues a alguien por su apariencia externa o por la primera impresión. De hecho, muchas personas hacen lo contrario. Tienden a juzgar el carácter de una persona en la primera reunión. Sin embargo, ¿es este método exacto según las observaciones psicológicas? Vamos, averigua la respuesta en la siguiente reseña.
¿Es importante esa primera impresión?
Todos los días conoces a nuevas personas que conoces en tu oficina, vecindario o en la calle. ¿Con qué frecuencia saca conclusiones sobre el carácter de todas las personas que conoce?
Si ves a alguien con un atuendo, un zapato o un bolso de moda, seguramente sacarás la conclusión de que esa persona está muy de moda. Del mismo modo, cuando vea a alguien leyendo una novela, un libro o un periódico en el tren, asumirá que esa persona tiene un pasatiempo de lectura. De hecho, ¿importa su juicio sobre las primeras impresiones?
El adagio te indica que no debes determinar el carácter de una persona por su apariencia, especialmente en la primera reunión. Sin embargo, la mayoría de las personas tienden a calificar a alguien en la primera reunión y luego revisan su evaluación en la siguiente reunión.
Para juzgar cómo es una persona, sus sentidos e instintos recopilarán información. Empezando por ver cómo se ve, gestos, expresiones y escuchar el tono o forma de hablar. La impresión de la primera reunión se graba más fuerte en su cerebro que la reunión posterior.
"Tiende a sacar conclusiones sobre una persona en una fracción de segundo, básicamente no siempre conduce a cosas negativas", dijo Vivian Zayas, PhD, profesora de psicología en la Universidad de Cornell, según se cita en la página de Salud.
Juzgar a alguien desde la primera reunión puede ayudarlo a determinar una situación peligrosa y también a determinar la compatibilidad entre usted y esa persona. Lo experimentará, por ejemplo, al evitar a alguien que cree que no es bueno o al seleccionar posibles trabajadores durante una sesión de entrevista.
¿Puedes adivinar el personaje a partir de la primera impresión?
Fuente: Reader's Digest
En un informe de la BBC, Katherine Rogers de la Universidad de Tennessee en Chattanooga y Jeremy Biesanz de la Universidad de Columbia Británica llevaron a cabo una investigación sobre miles de estudiantes. Se pidió a los estudiantes que conversaran con un extraño durante tres minutos o que vieran un video de alguien que no conocían al mismo tiempo. Luego, dé una valoración de cómo funciona la personalidad del interlocutor o de la persona que está siendo observada.
Los resultados muestran que hay algunos estudiantes que pueden juzgar la personalidad con mucha precisión, otros no. Los investigadores argumentan que la precisión de estas evaluaciones está influenciada por la capacidad de una persona para recopilar información de lo que ve y oye, y sacar conclusiones de acuerdo con la información obtenida.
Esto muestra que juzgar la personalidad de otras personas en la primera reunión no siempre es exacto. Esto depende de la capacidad de juicio de una persona, la duración de la interacción entre ellos y cómo esa persona se muestra a los demás.
Es por eso que en las entrevistas de trabajo, la policía u otras instituciones, el equipo de evaluación de la personalidad se selecciona a personas que sí tienen la capacidad y precisión para evaluar la personalidad de una persona.
