Tabla de contenido:
- La mayoría de los empleados solo se toman un tiempo libre brevemente
- La duración ideal de la licencia por maternidad
- Impacto de una licencia demasiado corta para la madre y el bebé
- 1. Depresión posparto
- 2. Disminución de la ingesta de leche materna
- 3. No tuve tiempo de recuperarse
La duración de la licencia de maternidad regulada por la ley es de tres meses. Deja un mes y medio antes de dar a luz y otro mes y medio después de dar a luz. Sin embargo, ¿tres meses son suficientes para la salud y el bienestar de la madre y el bebé? Aquí viene la opinión de expertos de diversos estudios.
La mayoría de los empleados solo se toman un tiempo libre brevemente
Aunque en Indonesia existen reglas claras para tomar la licencia por maternidad, de hecho, muchos empleados y empresas no siguen estas reglas. Es posible que solo se haya tomado una o dos semanas de licencia antes de la fecha de vencimiento. Luego, volverá a trabajar a la oficina en solo un mes después de dar a luz.
Este fenómeno es muy común, especialmente en empresas que no otorgan subsidios a las empleadas que toman baja por maternidad. Esto también se encuentra a menudo en varias empresas que anulan la igualdad de género. Como resultado, la familia y el recién nacido perderán mucho tiempo valioso.
La duración ideal de la licencia por maternidad
Si uno o dos meses de licencia por maternidad no es ideal tanto para la madre como para el bebé, ¿cuánto tiempo debería tomar? Los expertos tienen opiniones diferentes sobre la duración ideal de la baja por maternidad.
Según un experto en políticas públicas de la Universidad de Virginia, Christopher J. Ruhm, las madres y los bebés estarán más sanos y evitarán complicaciones si se ausentan durante 40 semanas o unos diez meses. Esto se evidencia en su investigación publicada en la revista Working Papers del National Bureau of Economic Research (NBER).
Mientras tanto, otro estudio realizado por expertos de la Universidad de Columbia en el Economic Journal señaló que tres meses de licencia después del parto (cuando se combina con la licencia prenatal significa un total de cuatro meses) es suficiente para garantizar la salud de la madre y el bebé incluso el largo plazo.
Resultados similares también se evidencian en un estudio en el Journal of Health, Politics, Policy, and Laws en 2013. Tres meses de licencia por maternidad después del parto reducen el riesgo de depresión posparto y otros efectos sobre la salud de la madre y el bebé.
Resumido de otras investigaciones en todo el mundo, la duración ideal de la licencia de maternidad es mínimo de cuatro meses. Esto significa un mes antes de dar a luz y tres meses después. Sin embargo, los padres y los bebés obtendrán más beneficios si se amplía la licencia. Especialmente si es propensa a sufrir complicaciones posparto o depresión.
Impacto de una licencia demasiado corta para la madre y el bebé
Si la madre solo toma una licencia de dos meses o incluso menos, estos son los diversos efectos negativos que pueden presentarse.
1. Depresión posparto
Varios estudios han demostrado que las madres que regresan al trabajo inmediatamente después de dar a luz son más propensas a sufrir depresión posparto. La depresión que atacó a las nuevas madres no solo afectó la condición mental de la madre. Su bebé también se verá afectado. Por ejemplo, los bebés no reciben un cuidado óptimo. La madre y el bebé también tendrán dificultades para establecer vínculos lo suficientemente fuertes.
2. Disminución de la ingesta de leche materna
La baja por maternidad que sea demasiado corta tendrá un impacto en la ingesta de leche materna (ASI) del bebé. Ya sea porque el bebé no puede obtener leche materna cuando la necesita o porque la producción de leche se ve obstaculizada porque la madre está deprimida. Esto se puede superar, por ejemplo, extrayendo leche materna o buscando una donante de leche materna.
3. No tuve tiempo de recuperarse
Según los expertos, después del parto, las madres necesitan al menos seis semanas para recuperarse por completo del proceso de parto. Sin embargo, después de eso, su cuerpo todavía tiene que descansar.
Si después del parto regresa inmediatamente al trabajo, las molestias posparto como fatiga, dolor de espalda, dolor de senos, dolores de cabeza, estreñimiento y suturas vaginales desgarradas pueden persistir incluso después de un año. Por eso, la duración ideal de la licencia de maternidad es tan importante para la salud de la madre y del bebé.
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